Основные направления развития в сфере труда в ближайшее десятилетие сформируются в результате совместного влияния пяти мегатрендов – это цифровой поворот, зеленый поворот, глобализация, демографические изменения и трансформация ценностного мира.
В картах трендов OSKA рассматривается влияние всех этих тенденций прежде всего на сферу труда, но также и на образование, экономику и общество в целом.
Если посмотреть на влияние этих мегатрендов на рабочую силу и структуру должностей, становится очевидно, что работник будущего должен быть готов к постоянному повышению квалификации и переобучению, неизбежно необходимыми становятся также общие знания в области цифровых технологий и окружающей среды. Наряду с конкретными профессиональными навыками всё больше и больше будут цениться универсальные, например, навыки общения, ведения переговоров и командной работы.
В связи с зеленым поворотом можно заметить миграцию рабочих мест из одной сферы деятельности в другую (например, из сланцевой энергетики в возобновляемую), при этом имеет место и растущий спрос на представителей некоторых профессий, которых стало становиться меньше (например, мастеров по ремонту личных вещей и хозяйственных изделий, машин и оборудования, сортировщиков материалов и т. п.). Цифровой поворот сопровождается исчезновением одних должностей и появлением других – исчезают работы более рутинного характера, появляются новые рабочие места, связанные с развитием и внедрением технологий.
Сильное влияние на мир труда оказывают демографические изменения – стабилизация численности населения мира, его старение, миграция.
Глобализация приводит к тому, что конкуренция за рабочую силу идет уже не в пределах своей страны, а в глобальном масштабе. Рост дистанционной и гибридной работы расширяет выбор как подходящей рабочей силы, так и рабочих мест.
Однако то, как будут проявляться и развиваться вышеупомянутые тенденции, во многом зависит от трансформации ценностей. Например, если экологическая устойчивость не станет ценностью для всех, это может изменить и зеленые тренды. Изменения в системах ценностей происходят, как правило, долго, их развитие не обязательно прямолинейно.
Обзор будущих тенденций в виде карты трендов представлен на сайте OSKA в полноформатной версии, а также в виде краткого обзора в печатном виде.
При составлении карт трендов за основу взяты исследования и другие работы мировых экспертов и аналитических центров по мониторингу будущего, обзоры, подготовленные международными организациями, исследовательскими и консалтинговыми фирмами, представленные в эстонских и международных документах по концепции и развитию. Учтены также предыдущие исследования OSKA в отношении потребностей в рабочей силе и навыках.
Цель обзора состоит в том, чтобы оказать поддержку каждому работнику, а также лицам, принимающим решения и формирующим политику, чтобы они могли разработать условия для снижения или уравновешивания рисков и усиления потенциальных возможностей для позитивного развития.
Карты трендов были готов в конце 2021 года.
