Что такое
OSKA
?

OSKA помогает учить и учиться правильным вещам

OSKA анализирует потребность в рабочей силе и умениях для развития Эстонской экономики в ближайшие 10 лет

Отрасли OSKA и результаты

Внутренняя безопасность и право

2019

Государственное управление

2020

Персональные услуги

2020

Банковское дело, страховая деятельность

2020

Узнай больше об отраслях

“Для обеспечения лучшей среды недвижимого имущества мы должны больше обращать внимания на содержание недвижимого имущества в порядке и поддерживать это во всех отношениях. Сектору требуются умные работники, у которых имеются хорошие знания в области технических систем и конструкций зданий, а также управления ими и их обслуживания. При этом нельзя забывать и о повышении сознательности собственников недвижимого имущества, чтобы в секторе совершалась содержательная совместная работа по принципу: профессиональное (лица, оказывающие услуги) и сознательное (собственники недвижимого имущества) содержание в порядке!”

Юри Крёэнстрём

Эстонский союз содержания и технического обслуживания недвижимого имущества, исполнительный руководитель

“Работодателям требуются правоведы с широким кругозором и степенью магистра, у которых в дополнение к хорошим практическим навыкам имеются блестящие базовые знания в области права и правовой системы, а также великолепныe аналитическиe навыки.”

Кай Хярманд

Министерство юстиции, вице-канцлер сектора правовой политики

“Переход к экономике замкнутого цикла требует реорганизации в управлении природными ресурсами, конструирования и изготовления продукции новым способом, более масштабного вторичного использования возникающих отходов. Для их применения предприятиям и учреждениям требуются компетентные работники.”

Эрик Козенкраниус

заместитель генерального директора Департамента окружающей среды

“Как на работе, так и в свободное время мы, с помощью экранов, все больше связаны с проходящими рассказами – эти рассказы рассказываем сами или следя за рассказами других и повторяя их. Мы кильки (ki-rjutajad ja lu-gejad, непереводимая игра слов в эстонском языке) в консервной банке с мировым разношерстно-пряным соусом из средств массовой информации.”

Андрес Йыэсаар

проректор по развитию Таллиннского университета в области творческой деятельности и сотрудничеству

“Что ведет птенца дятла на дерево? Его внутреннее принуждение, не так ли? То, что он дятел, а не курица или барсук или собака. Также и деятели культуры хотят быть частью культурного творчества и тренеры хотят помогать людям достичь установленных целей, будь то лучшее здоровье или хорошие результаты на соревновании.”

Тарви Ситс

канцлер Министерства культуры

“В ближайшем будущем в торговле будет иметь место недостаток рабочей силы, в связи с чем придется справляться с меньшим числом работников. Успешными являются те предприятия, которые поддерживают и развивают имеющихся работников, предлагая им постоянные возможности самосовершенствования.”

Неле Пейл

Союз торговцев, исполнительный директор

“В сфере размещения, питания и туризма в ближайшем будущем станет все более важным поддержание и развитие работников, создание новых услуг и повышение качества обслуживания.”

Хелле Герн

руководитель проектов центра развития туризма Фонда содействия развитию предпринимательства

“Создателями реального будущего являются учителя и работники науки, которые выполняют свою работу в классе или аудитории, лаборатории и в учебных походах. Построение будущего - одно из самых разумных дел, которому стоит посвятить свою жизнь. ”

Мати Хейдметс

профессор социальной психологии Таллиннского университета

“Менеджеры по персоналу должны входить в состав руководства, чтобы обеспечивать разумное планирование рабочей силы. Поэтому в обучение по специальности следует ввести больше экономики, стратегического планирования, дизайнерского мышления, управления процессами, автоматизации, знания технологий, прогнозирующей аналитики и т. п., что поможет менеджеру по персоналу быть достойным партнером исполнительного директора.”

Тийна Саар-Веэлмаа

консультант по вопросам карьеры и исследователь степени удовлетворенности работников их работой

“Серьезнейшим вызовом для предприятий швейной и текстильной промышленностей является нахождение возможностей резкого повышения прибавочной стоимости. Это позволит также существенно повысить заработные платы работников.”

Меэлис Виркебау

лицо, способствующее развитию швейной и текстильной промышленностей

“На предприятиях сферы сельского хозяйства и пищевой промышленности происходит значительная смена поколений. Широкое внедрение прецизионного производства при помощи новых технологий и придаваемая сырьевым ресурсам дополнительную ценность создают возможности для выведения отрасли на новый уровень развития.”

Тийна Сарон

член правления Эстонской сельскохозяйственно-торговой палаты

“Ближайшее будущее транспорта, логистики, а также ремонта и обслуживания моторных транспортных средств, прежде всего связано с тенденциями развития технологий. Цифровые, самоуправляемые и электрические транспортные средства, а также новые бизнес-модели, изменяют потребность в рабочей силе и умениях.”

Рами Морель

Министерство экономики и коммуникаций, отдел развития экономики

“Для обеспечения развития строительного сектора Эстонии, роста производительности и чтобы идти в ногу с остальным миром, необходимо усовершенствовать применение принципов управления, фокусирующихся на инновационных решениях и сотрудничестве, а также повысить профессиональную компетентность людей, занимающихся строительством.”

Юри Расс

вице-канцлер Министерства экономики и коммуникаций

“Несмотря на факт, что энергетические и добывающие компании ценятся как работодатели, на нескольких специальностях потребность в новых людях значительно больше, чем желание молодежи осваивать данные специальности. Энергетике сложно учиться, но, в итоге, это обеспечить оплачиваемой и ценной работой в очень интересной сфере.”

Эйнари Кисель

руководитель Европейского региона Мирового энергетического совета

“Автомобили, телефон, новые лекарства, компьютеры и интернет несомненно повлияли на разные аспекты здравоохранения. Но система здравоохранения изменилась в значительно меньшей мере, чем работа на фабриках, банках, транспорте и медиа-компаниях. Это свидетельствует о том, что технологический прыжок в других секторах подталкивает на изменения и консервативно настроенную систему здравоохранения. ”

Кристьян Порт

доцент спортивной биологии Таллиннского университета

“Быстрое развитие технологий в отрасли химии и материалов способствует возникновению интересных рабочих мест. Для устойчивого развития сферы нужны инженеры по развитию продукции, инженер-химики и инженеры- технологи. ”

Халлар Мейбаум

Исполнительный директор Союза химической промышленности Эстонии

“Исследования OSKA являются одним из самых основательных и нужных прогнозов будущего в сфере металло- и машиностроительной промышленности. Это подтверждает, что специальности, связанные с промышленностью, стоит осваивать, в умных специалистах нуждается Эстония уже сейчас и в будущем.”

Индрек Рохтма

Союз машиностроения Эстонии, председатель правления

“Потребность в рабочей силе в сфере социальной работы в будущем возрастёт - значительно востребованы будут разные услуги, такие как личные, вспомогательные, социальный транспорт, детский присмотр и услуги по работе с пожилыми и нетрудоспособными. Также возрастет потребность в социальных работниках с высшим образованием, на кого возложены ожидания по разработке услуг локально и в сообществе. Работодатели в свою очередь стоят перед серьезным вызовом - предоставить социальным работникам с высшим образованием конкурентоспособную зарплату и мотивирующие рабочие условия.”

Индрек Рохтла

Эстонская Ассоциация по Социальной работе, член руководящего комитета

“Работодатели ждут работников с умением видеть "общую картину", которые способны сразу начать вкладываться в работу. Для этого обучение должно стать более практичным. ”

Пилле Мейер

Союз лесной и деревообрабатывающей промышленности Эстонии, ключевой эксперт в сфере лесоводства и деревообрабатывающей промышленности

“Для согласования обучения с потребностями рынка труда и поднятия конкурентоспособности Эстонии нужно увеличить число работников, которые создают дополнительную ценность.

Маргус Таммерая

Собрание бухгалтеров Эстонии, ключевой эксперт в сфере учёта

“Для поднятия конкурентоспособности Эстонии к 2020 году во всех сферах деятельности число ИКТ специалистов, создающих новаторские технологические решени я, нужно увеличить в 1,5 раза.”

Юри Йыема

Эстонский союз инфотехнологии и телекоммуникации, ключевой эксперт в сфере ИКТ

Методика OSKA

Прикладные исследования OSKA в разных сферах деятельности, рассматривающие потребность в рабочей силе и умениях, делает уникальным комбинирование квантитативных и квалитативных  методов, а также анализ специализированной подготовки на всех уровнях образования. Для этого используется как статистические данные, так и информация, полученная из интервью с экспертами секторов и групповых дискуссий.

Узнай больше

Управление OSKA

За осуществление проекта OSKA отвечает координационный совет. Раз в год министр образования и науки представляет от имени координационного совета обзор о положении на рынке труда и умениях, а также предложения по этому вопросу. Для составления отраслевых прогнозов рабочей силы и умений, при целевом учреждении Профессиональная палата были образованы отраслевые советы экспертов.

Узнай больше