Arvestusala ja ärinõustamise valdkonna järgneva kümnendi suurim väljakutse on töötajaskonna oskuste uuele tasemele viimine, et tulla toime kestlikkuse aruandlus- ja auditeerimiskohustuse täitmisega, rahvusvaheliste tehingute ja teenuste hulga kasvuga ning pidada sammu tehnoloogia arenguga.

Inseneridest on Eestis terav puudus ning see pärsib majanduse arengut. OSKA on probleemile aastaid tähelepanu juhtinud, aga hea meel on tõdeda, et kõrgkoolidesse sisseastujate viimaste aastate statistikast võib välja lugeda lootustandvaid trende, kirjutab OSKA peaanalüütik Yngve Rosenblad.

Bio- ja tervisetehnoloogiad, teisese toorme väärindamine, puidu keemiline töötlemine – nimekiri tegevusaladest, kus Eestil on potentsiaali kasvada maailmatasemel tegijaks, on mitmekülgne. Ent kui me oma ettevõtete uurimis-arendustegevusalast võimekust ei kasvata, jääme riikide võrdluses sabassörkijaks, kirjutavad OSKA uuringujuht Urve Mets ja OSKA analüütik Anneli Leemet.

OSKA valdkonnauuringute seireküsitlused näitavad, et enamus OSKA ettepanekutest on töösse võetud ning need on toonud soovitud muutusi.

Digi- ja rohepööret tegevad vananeva elanikkonnaga Euroopa riigid tajuvad aina teravamalt vajadust ette näha, milliste oskustega tööjõudu on neil lähitulevikus tarvis. Eesti OSKA süsteem on paljudele eeskujuks.

Kuidas nügida inimesi tarku valikuid tegema? Ülikool ja katoliku kirik − mis neil elukestva õppega pistmist on? Eestis jõutakse palgatipuni varem kui mujal − miks? Neile küsimustele saad vastuse OSKA visioonipäeva klippidest.

OSKA tervishoiuvaldkonna uuring keskendub tööjõu- ja oskuste vajadusele peremeditsiinis, et anda osapooltele edasiste otsuste tegemiseks ühtne alus.

Finantsvaldkonnas kasvab riskijuhtimisega seotud töökohtade arv ning vähenevad klienditeenindajate ametikohad. Hõivemuutused on viimastel aastatel liikunud väga täpselt OSKA prognoosi kohaselt, kuid eeldatust kiiremini, selgub värskest seireuuringust.

Isikuteenuste valdkonnas on tarvis parandada nii klientidele osutatavate teenuste kui ka töötajatele mõeldud koolituste kvaliteeti. Viimastel aastatel on samme astutud, kuid kõige suuremat mõju oodatakse seadusemuudatustest, selgus OSKA isikuteenuste valdkonna uuringu seirearutelul.

Avaliku halduse valdkonna töötajate liikumine asutuste ja haldusalade vahel pole vaatamata välja töötatud rotatsioonipõhimõtetele ja teadlikkuse tõstmisele  seni hoogu sisse saanud, ent selle käima lükkamine on endiselt päevakorral, selgus OSKA avaliku halduse seireseminaril.