Eesti ettevõtted on tehisintellekti rakendamisel teinud tubli spurdi, kuid viimaste võrdlusandmete kohaselt oleme TI-lahendusi kasutavate ettevõtete osatähtsuselt siiski vaid napilt üle Euroopa Liidu keskmise, kirjutasid OSKA uuringujuht Urve Mets ja analüütik Anneli Leemet ERR portaalis ilmunud arvamusloos.
Kogu Euroopa rõiva- ja tekstiiilitööstus seisab küsimuse ees, kuidas konkureerida hiiglasliku Aasia turuga ning tagada, et vähemalt strateegiliselt oluline tootmine jääks kohapeale alles.
Tehisintellekti kasutuse potentsiaal jääb Eesti ettevõtetes sageli realiseerimata seetõttu, et puudub selge arusaam, millal ja milleks tehisintellekti kasutada, selgub OSKA uuringust.
Novembrikuu Oskuste Akadeemia veebiseminaril rääkisime IT-ametitest, tehisaru oskustest ja sellest, kuidas Oskuste Kompass ametites ja oskustes orienteeruda aitab.
OSKA aastapäevakonverentsil otsiti vastust küsimusele, kas tulevik juhtub või me loome selle ning millised võimalused on Eestil suurte, kogu maailma mõjutavate trendide keskel ise oma suunda seada.
OSKA infotunnis anti ülevaate tööturgu mõjutavatest peamistest lühi- ja pikaajalistest suundumustest ning arutleti selle üle, millised on meie võimalused muutusi juhtida ja tulevikuks valmis olla.
Lähikümnendil muutuvad tööturul üha tavapärasemaks mitmikkarjäär ja projektipõhine töö. Määravkas saab oskus erinevates olukordades hakkama saada ning tahe ja võime teha koostööd nii teiste inimeste kui ka tehnoloogiaga.
Generatiivse tehisintellekti lahenduste laialdane kasutuselevõtt Eesti ettevõtetes võib riigi sisemajanduse kogutoodangut hüppeliselt kasvatada. Paraku napib ettevõtetes teadmisi ja oskusi tehisaru võimaluste nägemiseks, lahenduste tellimiseks ja kasutamiseks, selgub värskest OSKA uuringust.
Aastasse 2035 vaatavasse tulevikutrendide kogumikku on koondatud ülevaade nii üleilmsetest kui ka kohalikest suundumustest, mis mõjutavad Eesti tööturgu ning inimeste oskusvajadust lähiaastatel.
OSKA kummi- ja plastitööstuse uuringust ning ehitusmaterjalide tööstuse uuringust kerkib esile hulk valdkonnaspetsiifilisi tööjõu ja oskustega seotud kitsaskohti, ent ka probleeme, mis kimbutavad Eesti tööstussektorit tervikuna.
