Personalitöö tulevikku mõjutavad eelkõige rahvastiku vananemine, töökultuuri muutus ning rahvusvahelistumine

2. oktoober 2017

Personalitöö eksperdid tõid valdkonna hõivet mõjutavate trendidena välja demograafilised muutused, töövormide mitmekesistumise koos töökultuuri ja väärtuste muutmisega ning rahvusvahelistumise.  Administratiivtöö eksperdid hindasid valdkonna hõivet enim mõjutavateks suundadeks tehnoloogia arengu, demograafilised muutused ning ressursside efektiivsema kasutamise.

Loe lähemalt

Alustati OSKA personalitöö ja ärinõustamise uuringut

26. juuni 2017

Eksperdid alustasid personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamise valdkonna tuleviku tööjõuvajaduse ja oskuste aruteludega. Uuringus käsitletakse personalitöö (sh nt karjääriteenused), administratiivtöö ja ärinõustamise kutsealasid, kus on umbes 26 000 töötajat.

Loe lähemalt

Käivitus OSKA analüüs rõiva- ja tekstiilitööstuses

16. juuni 2017

Eksperdid alustasid aruteludega tuleviku tööjõuvajaduse ja oskuste üle rõiva- ja tekstiilitööstuse valdkonnas. Valmivas analüüsis vaadeldakse disainerite, konstruktorite, tootmisprotsessi inseneride, tehnoloogide ja tootmisjuhtide, rätsepate, õmblejate, masinate operaatorite ja seadistajate, lukkseppade ja teiste ettevõtete arengule ja lisandväärtusele oluliste ametialade tööjõuvajadust.

Loe lähemalt

Parem tugev kutse- kui pehme kõrgharidus

22. mai 2017

Miks peaks olema tõhus kutseharidus? Tööandjate vaatevinklist vaadatuna peab tõhus kutseharidus andma õppijale sellised teadmised ja oskused, mis võimaldavad õpingute lõppedes kohe tulemuslikult tööle asuda.

Loe lähemalt