OSKA analüüsist selgus, et ärindushariduse magistriõpe toimib paljuski täienduskoolitusena juba töötavatele inimestele. Sellised õppijad on suutelised ka ise oma õpingute eest maksma, seega võiks kaaluda tasuta magistriõppe osakaalu vähendamist.
OSKA uute uuringutulemuste tutvustamiseks toimusid infopäevad 20. ja 28. mail Zoomi veebiseminaridena.
Uuringu järgi jääb 2027. aastal töötajate arv üldjoontes samaks 2019. aastaga. Kasvab keerukamat tööd tegevate spetsialistide ametikohtade arv ning väheneb rutiinseid ülesandeid täitvate töökohtade arv.
ETV saade “Suud puhtaks” arutles edasi õppimise üle nii koolilõpetajate kui ka kriisis töö kaotanute ümberõppe vaatest. Saates olnud spetsialistid tõid välja erialasid, mida ilmselt ei tasuks praegu õppida, ning erialasid, kuhu on töötajaid väga vaja.
Kriis kiirendab tehnoloogilisi uuendusi, mis eeldavad töötajatelt keerulisemaid ja mitmekülgsemaid oskusi, kirjutavad tööjõu ja oskuste vajaduse seire- ja prognoosisüsteemi analüütikud Siim Krusell, Yngve Rosenblad ja Anneli Leemet.
OSKA koordinatsioonikogu kinnitas siseturvalisuse ja ärindusharidusega seotud kutsealade tuleviku tööjõu- ja oskuste vajadust analüüsivad uuringud.
Kuigi kinnisvarateenuste töökohtade arv jääb aastani 2026 samaks, ei õpita neid erialasid piisavalt selleks, et töökohti täita. Kinnisvaras töötab palju vanemaealisi, keda on vaja pensionile jäämisel asendada, selgus OSKA kinnisvarateenuste uuringust.
Kuigi kinnisvarateenuste töökohtade arv jääb järgmisel kümnendil samaks, ei õpita neid erialasid piisavalt selleks, et töökohti täita. Kinnisvaras töötab palju vanemaealisi, keda on vaja pensionile jäämisel asendada, selgus OSKA kinnisvarateenuste uuringust.
Eksperdid alustasid finantsvaldkonna tööjõuvajaduse ja oskuste aruteludega. OSKA tuleviku-uuringus käsitletakse valdkonnale olulisi põhikutsealasid, näiteks klienditeenindajad ja -nõustajad, kindlustusvahendajad, laenuhaldurid, investeerimisnõustajad, riskijuhid, tooteomanikud jt, prognoositakse tööjõu ja oskuste vajadust järgmise viie aasta vaates, kirjeldatakse karjääri- ja õpiteed ja tehakse vajadusel ettepanekuid koolituspakkumise muutmiseks.
Nii Eestis kui ka maailmas toimuvad muutused mõjutavad nõudlust eri valdkondade töötajate järele. SA Kutsekoda koostab OSKA tuleviku tööjõu- ja oskuste vajaduse uuringuid, milles analüüsitakse, kui palju ning milliste oskustega töötajaid vajatakse Eesti tööturul praegu ja järgneva kümne aasta jooksul ning võrreldakse seda pakutava haridusega. Selgub, et see, mida me arvame end vajavat, ei pruugi kokku langeda tegelike vajadustega.
