Kui tahame, et Eesti ehitus- ja tootmisvaldkonnad Euroopa rohe-eesmärkidest täit kasu saaksid, ekspordimahud kasvaksid ning ka kohaliku turu vajadused kaetaks, peame kasvatama tööturule uue põlvkonna tehnika- ja inseneeriahuvilisi noori.
OSKA uuringujuht Urve Mets ja OSKA analüütik Anneli Leemet annavad uurimistulemuste põhjal ülevaate kitsaskohtadest, mis takistavad innovaatiliste toodete ja teenuste arendamist; uurimis- ja arendustegevuseks vajalikest oskustest; valdkondadest, kus teadmusmahukuse kasvatamine annaks kõige jõulisema tõuke lisandväärtuse kasvule.
Eesti majanduskasvu saavad vedada tipptasemel tootlikkusega ettevõtted, kellel on piisavalt uurimis-arendusvõimekusega töötajaid ning suutlikkus jõuda eksperimentaalarendusest valmistoote turunduse ja müügini, selgub OSKA uuringust.
Masina-, metalli- ja elektroonikatööstuse ning mootorsõidukite hoolduse ja remondi valdkonnas oodatakse uut tehnikahuviliste noorte põlvkonna pealekasvu, selgus uuringut tutvustavas infotunnis.
Inseneride ja teiste tehnilise kõrgharidusega spetsialistide nappus ning ebapiisav järelkasv on ülikriitiline. Algatused nii kõrg- kui kutseõppe tehnikaerialadelt uue tööjõu kasvatamiseks tuleb käima lükata kohe, selgub värskest OSKA masina-, metalli- ja elektroonikatööstuse valdkonna uuringust.
OSKA üldprognoos annab ülevaate Eesti tööturu olukorrast, tööjõuvajadusest ning sellest tulenevast koolitusvajadusest aastani 2031. Hinnatud on tööjõuvajadust ametigruppide ja tegevusalade kaupa ning haridustaseme järgi. Käsitletud on ka välistööjõu kasutamist, tööjõu voolavust ning pensionile jääjate asendamise vajadust lähiaastatel.
Erialaoskuste kõrval hindavad tööandjad üha kõrgemalt ka töötajate üldoskusi. Seepärast tuleb konkurentsis püsimiseks ka oma üldoskusi arendada ja tasemel hoida.
Kui mõtled ümberõppele või alles planeerid oma esimest karjääriteed, on hea teada, milliseid spetsialiste tööturul vajatakse nii praegu kui ka aastate pärast.
Reaalainete õpetajad Indiast või õpe täismahus veebi, tööstusettevõtete linnakud tööjõu omavahel jagamiseks, radioloogid konsulteerimas piiri tagant – tööjõunappuse leevendamiseks tuleb otsida loovaid lahendusi.
Ettevõtted värbavad inimesi järjest enam konkreetsete oskuste, mitte ametit tõendava dokumendi pärast. See tähendab, et õppida ning hoida kõrgel tasemel nii üld- kui ka erialaspetsiifilisi oskused tuleb kogu elu.
