Tuleviku tööjõu ja oskuste vajadustega kohanemiseks tehtud OSKA uuringute ettepanekutest on üle 86% juba töös või kavatsetakse ellu viia. Ainult 6% ettepanekutest olid sellised, mida ellu viia ei plaanita.
Tuleviku tööjõu ja oskuste vajaduse uuringud valmisid transpordis ja logistikas ning põllumajanduses ja toiduainetööstuses. Koos veel sel aastal valmiva ehituse uuringuga on OSKAs analüüsitud 49% Eesti tööturul hõivatutest.
Personalitöö eksperdid tõid valdkonna hõivet mõjutavate trendidena välja demograafilised muutused, töövormide mitmekesistumise koos töökultuuri ja väärtuste muutmisega ning rahvusvahelistumise. Administratiivtöö eksperdid hindasid valdkonna hõivet enim mõjutavateks suundadeks tehnoloogia arengu, demograafilised muutused ning ressursside efektiivsema kasutamise.
OSKA-l on valminud tuleviku tööjõu- ja oskuste vajadust tutvustavad videod sotsiaaltöös, tervishoius, masina- ja metallitööstuses, keemia- ja plastitööstuses ning energeetikas ja kaevandamises. Videotest saab ülevaate kaasaegsest töökeskkonnast ning tulevikuametitest ja oskustest.
Eksperdid alustasid personali- ja administratiivtöö ning ärinõustamise valdkonna tuleviku tööjõuvajaduse ja oskuste aruteludega. Uuringus käsitletakse personalitöö (sh nt karjääriteenused), administratiivtöö ja ärinõustamise kutsealasid, kus on umbes 26 000 töötajat.
Eksperdid alustasid aruteludega tuleviku tööjõuvajaduse ja oskuste üle rõiva- ja tekstiilitööstuse valdkonnas. Valmivas analüüsis vaadeldakse disainerite, konstruktorite, tootmisprotsessi inseneride, tehnoloogide ja tootmisjuhtide, rätsepate, õmblejate, masinate operaatorite ja seadistajate, lukkseppade ja teiste ettevõtete arengule ja lisandväärtusele oluliste ametialade tööjõuvajadust.
Eksperdid alustasid hariduse ja teaduse valdkonna tuleviku tööjõuvajaduse ja oskuste aruteludega. Hariduse ja teaduse valdkonna uuring hõlmab alushariduse, põhi- ja üldkeskhariduse, kutse- ja kõrghariduse, huvihariduse ning teaduse valdkonna tööjõu- ja oskuste vajadust.
Põllumajanduse ja toiduainetööstuse ekspertide aruteludest selgus, et kuigi valdkonnas täienduskoolitust pakutakse, ei ole asendustöötajate puuduse tõttu peamiselt just oskustöötajatel võimalik oma erialaseid oskusi täiendada.
Kutsekoda alustas tagasiside kogumisega OSKA uuringutes ekspertide poolt esitatud ettepanekute ellu viimise kohta.
Miks peaks olema tõhus kutseharidus? Tööandjate vaatevinklist vaadatuna peab tõhus kutseharidus andma õppijale sellised teadmised ja oskused, mis võimaldavad õpingute lõppedes kohe tulemuslikult tööle asuda.
