Prognoos ehk uuring „Eesti tööturg täna ja homme“ annab ülevaate tööturu olukorrast ning võrdleb lähikümnendi tööjõuvajadust lõpetajate arvuga kutse- ja kõrghariduses. Ehituse uuringus analüüsiti aga tuleviku tööjõu ja oskuste vajadust valdkonnas aastani 2024.
Vajadus eri ametite ja oskustega töötajate järele muutub pidevalt. Tekivad uued töökohad, mis nõuavad teistsuguseid oskusi kui varem omandatud. Ametid, mille järele oli kunagi või on praegu suur nõudlus, ja millele on valmistatud ette palju töötajaid, ei pruugi tulevikus tulutoovad olla. Üheks põhjuseks on näiteks tehnoloogia areng. Kui 1990ndate alguses töötas põllumajanduses 20% tööealistest, siis praeguseks on selles sektoris hõivatute arv kahanenud vaid 4%ni. Niisiis on oluline olla valmis oma oskuste pidevaks täiendamiseks või millegi sootuks teistsuguse juurde õppimiseks.
Eksperdid rõhutasid hariduse tulevikku arutades vajadust tugispetsialistide järele. Kuna hariduslike erivajadustega laste arv suureneb ning nad õpivad tavaklassides, on koolidesse juurde vaja eripedagooge ja koolipsühholooge.
Vajaduse panustada senisest enam töötajate oskuste arendamisse on põhjustanud seis tööturul – madal töötus tähendab tööandjatele, et vaba tööjõuressurssi on vähe ja sobivate oskustega töötajaid on raske leida. Ka mitmed uuringud kinnitavad, et Eesti ettevõtjatel takistab äritegevuse laiendamist ja uute inimeste palkamist kõige enam sobivate oskustega töötajate põud.
Eksperdid tõid rõiva- ja tekstiilitööstuse tulevikutrendidena välja vananeva tööjõu, tehnoloogilised muutused ja vajaduse liikuda kõrgemat lisandväärtust pakkuvate toodete tootmisele. Hõivet mõjutab ka tööstusettevõtete kaugus tõmbekeskustest.
2017. aasta selge sõnumi konkursi kategoorias tarbetekst koos tarbepildiga leidsid äramärkimist OSKA viimaste valdkondlike uuringute lühiaruanded. Täname omalt poolt disainibürood Velvet ning keeletoimetaja Marianne Liivi OÜst Kerge Sulg, kes aitasid selgust luua.
Tuleviku tööjõu ja oskuste vajadustega kohanemiseks tehtud OSKA uuringute ettepanekutest on üle 86% juba töös või kavatsetakse ellu viia. Ainult 6% ettepanekutest olid sellised, mida ellu viia ei plaanita.
Tuleviku tööjõu ja oskuste vajaduse uuringud valmisid transpordis ja logistikas ning põllumajanduses ja toiduainetööstuses. Koos veel sel aastal valmiva ehituse uuringuga on OSKAs analüüsitud 49% Eesti tööturul hõivatutest.
Personalitöö eksperdid tõid valdkonna hõivet mõjutavate trendidena välja demograafilised muutused, töövormide mitmekesistumise koos töökultuuri ja väärtuste muutmisega ning rahvusvahelistumise. Administratiivtöö eksperdid hindasid valdkonna hõivet enim mõjutavateks suundadeks tehnoloogia arengu, demograafilised muutused ning ressursside efektiivsema kasutamise.
OSKA-l on valminud tuleviku tööjõu- ja oskuste vajadust tutvustavad videod sotsiaaltöös, tervishoius, masina- ja metallitööstuses, keemia- ja plastitööstuses ning energeetikas ja kaevandamises. Videotest saab ülevaate kaasaegsest töökeskkonnast ning tulevikuametitest ja oskustest.
